Työkaluja ja ratkaisuja muuttuvaan työelämään
Nykyinen työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja sen mukana myös työnantajien ja työntekijöiden tarpeet niin työtehtävissä, työnhaussa että rekrytoinneissa. Asiantuntijuutta tarvitaan, olipa kyseessä henkilöstön kehittäminen, uramuotoilu tai rekrytointiprosessien haasteet, jotta löydetään ratkaisut työelämän nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin. Tarvitaan ratkaisuja, jotka auttavat sopeutumaan ja menestymään nykypäivän dynaamisessa työympäristössä, tukemaan henkilöstön kehitystä sekä kohdentamaan oikeat osaajat oikeisiin tehtäviin.
Rekrytoinnin käytännöt muuttuvat digiajassa ja työllistymisen mallit sekä keinot monimuotoistuvat. Työyhteisöjen yhteisöllisyys tulevaisuuden tiimitaitona lisääntyy ja verkostoyhteistyön merkitys vahvistuu. Menestyminen nykypäivän työmarkkinoilla ja muuttuvissa osaamisvaatimuksissa vaatii, niin työuraosaamista, että työtaitojen kehittämistä.
Kenelle: Sinulle, tiimille ja työyhteisölle
Ihmisläheinen työ vaatii aisteja ja taitoja, jotka vaativat palautumista ja vahvistumista pysyäkseen toimintakykyisenä ja hyvinvoivina. Omien ajatusten ja tunteiden johtaminen on tärkeässä roolissa, kun heittäydytään päivittäin aina uusiin tilanteisiin erilaisten ihmisten kanssa.
- Reflektoiden saadaan aikaan vahvempaa tietoisuutta olemassa olevasta osaamisesta sekä kehittymään niiden hyödyntämiseksi.
- Vältytään uupumiselta sekä tyytymättömyydestä, tunne omien taitojen kehittymisestä ja vahvistumisesta luo riittävyyden tunnetta ja sitoutumista työhön.
- Kekseliäisyys ja ongelmanratkaisu kyvyt vahvistuvat työtyytyväisyyden kasvaessa.
Myös tiimin sisäiset voimavarat yhteiseen käyttöön otettaessa (esim. pienryhmiä työpajoja) voimistetaan yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuutta sekä luodaan luottamuksellista työilmapiiriä. Valmennuksessa tarkastellaan asiantuntijoiden kokemuksia työstä, työstä opittua ja niitä parhaita toimintamalleja.
Näitä ryhmässä fasilitoinnin keinoin jaetaan yhteisesti ja näin samalla vahvistetaan jokaisen yksilön valmiuksia kehittyä työssä ja saada voimavaroja, uutta intoa ja motivaatiota työskentelyyn.
Näitä ryhmässä fasilitoinnin keinoin jaetaan yhteisesti ja näin samalla vahvistetaan jokaisen yksilön valmiuksia kehittyä työssä ja saada voimavaroja, uutta intoa ja motivaatiota työskentelyyn.
